Cultura companiei: Legătură de echipă cu masa de familie în Fire Out

Cred că Alimentația leagă oamenii.

Familia mea mănâncă mereu împreună

În aceste zile am fost surprins de Fire Out, startup-ul nostru, că abia am energia sau mintea să vorbesc cu părinții mei. Dar pentru a fi corecte, apelurile noastre au fost întotdeauna rare. Chiar și în primele mele săptămâni trăite în străinătate, eu și părinții mei nu ne-am simțit de parcă avem nevoie să purtăm conversații îndelungate. O dată pe câteva zile, părinții îmi trimiteau câteva articole sau fotografii aleatorii și avem câteva rânduri de conversații. Motivul este diferența de timp de 14 ore, faptul că părinții mei mai au ore de serviciu și că trebuie să aibă grijă de fratele meu mic.

În ciuda șanselor și a timpului scurt pentru a discuta între ei, de fiecare dată, jur, de fiecare dată, conversația începe astfel:

"Ai mancat deja?"

"Ce ai mancat azi?"

„Trimite-mi o fotografie cu mâncarea ta astăzi!”

- Ai mâncat bine?

Uneori, mi-ar plăcea să fiu iritat și să răspund „mă descurc bine. Creșterea în greutate! Sunt bine!"

Părinții mei nu ar întreba multe despre pornirea noastră sau altceva. Mama a ocupat poziția de Marketing și Management HR de zeci de ani, dar mai degrabă mi-ar oferi sfaturi despre ce fructe să am. Bănuiesc că este modul asiatic de a arăta dragoste și grijă. Părinții cred că modul în care copiii mănâncă reflectă în general modul în care au grijă de ei înșiși când locuiesc în străinătate. Iar alimentația ar afecta sănătatea și mentalitatea copiilor. O găsesc pe mama, și pe mine însumi, mai fericită când putem face mâncare grozavă, care să zâmbească oamenilor de care ne pasă.

Un alt motiv al mentalității „mâncare = dragoste și îngrijire” este faptul că masa de familie joacă un rol important în relația noastră de familie. Toți anii în care am trăit acasă, am luat cina împreună pe aceeași masă. Oricât de ocupați sau obosiți am fi, trebuie să fim prezenți la masa de luat masa.

O cină tradițională vietnameză a avut multe mâncăruri de mâncat cu orez, baie de sos de pește și un bol mare de supă de legume. Toate de împărtășit. Fără porționare. În weekend, am avea ceva diferit, cum ar fi burgerii, tăiței de supă sau orice am solicitat mamă.

În timpul mesei, mama și tata ar intra într-o conversație aprinsă despre orice subiect de la muncă, acasă la prieteni. Fratele meu s-ar fi certat ocazional că a făcut o mizerie în timp ce mânca. Bunicul meu ar alege cea mai bună parte a unui fel de mâncare pentru a-l „lăstari” pe vasul tatălui meu. Și mama ne-ar face la fel. Dacă am avea pește, ne-am scos oasele și „tocatele” una de cealaltă.

A lua masa împreună aduce un astfel de confort care ajută pe toată lumea să se liniștească după o zi lungă la serviciu. Mâncăm, vorbim, împărtășim și ne pasă.

Pe măsură ce trăiesc departe de casă, mă aglomerez atât de mult zilnic. Masa în familie este ceea ce aștept cel mai mult de fiecare dată când vizitez acasă.

Sâmbătă prânz: Phở cuốn (foi de orez laminat cu carne de vită și tone de ierburi și legume)

Dă foc: mi-ar plăcea să numesc asta cealaltă familie a mea

Vreau să aduc acea cultură în etica de lucru și în interacțiunea echipei. Cultura unei companii este dezvoltată mai ușor cu puțini angajați de bază.

Este important să înveți să le pese și să le împărtășești. Pe această navă stâncoasă, ne agățăm unul de celălalt. Cu toții împărtășim responsabilitatea de a naviga și naviga nava. Uneori, aveam să alerg pentru a obține o componentă pentru inginerii de la magazinul din apropiere. Inginerii ajută la oferirea de feedback cu privire la conținutul de social media. Nu vreau 2 echipe separate care să ne lipească de cap.

De asemenea, îmi place să pregătesc gustări sănătoase sau un ceai pentru angajați, să îmi arăt sprijinul și să îi ajut să continue. Ori de câte ori lucrăm peste masa de cină, încercăm să economisim ceva timp pentru ca echipa să mănânce împreună. Trebuie să fiți de acord că legarea peste alimente este cea mai bună. Durează 20 de minute, dar câștigăm atât de mult pe termen lung.

Lipirea și reflectarea zilei când luați masa împreună

Membrii celor de la Fire Out au fonduri diferite, dar ne angajăm să lucrăm împreună și să ne ajutăm unii pe alții, deoarece acest lucru beneficiază compania.

Cred că avem o cultură foarte frumoasă a companiei. Împărtășirea și grija sunt doar câteva dintre ele. Este important să fim apropiați de fiecare membru al echipei, așa că înțelegem cum să colaborăm unul cu celălalt, să ne oferim feedback sincer și constructiv și să fim suficient de confortabili pentru a vorbi. Toți facem un impact deosebit unul asupra celuilalt, asupra focului și asupra lumii :)